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Chargé de mission en projets de formation dans le cadre de projets d'entreprise. Responsable formation dans le cadre de gestion externalisée du plan de l'entreprise.
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cosmetique.enligne-fr.com : cvs

Mes 14 années d'expérience en matière d'organisation de la compétence dans l'entreprise, me permet de vous proposer mes services de gestion externalisée de plan de formation, mais aussi de conseil en matière de développement de projets.

MR Pa... I...
...
ROGNAC
13340 Fr

Dans les secteurs d'activités suivants:
Chimie Pétrochimie Sanitaire et social Médico Social

Domaines de compétences:
Organisation de la formation des entreprises, ,

Directions concernées par les interventions:
Direction de la Formation Direction Générale

Types d'interventions:
Organisation de la strategie de formation, de l'ingéniérie de formation, de la production des activités de formation, de la gestion administrative et financière, du reporting qualitatif et financier, de l'analyse de la valeur ajoutée des activitées de formation réalisées.

Formations suivies:

Etudes:
Deug Sciences Eco
BTS Informatique de Gestion


Présentation

La gestion des compétences, des talents, est à l’heure actuelle devenue indissociable de la stratégie de toute entreprise qui se projette dans un futur ou la pression concurrentielle fait partie du quotidien.
Ne pas intégrer le « Capital Humain » comme facteur différenciateur prépondérant, ne pas détecter, piloter, sécuriser les ressources détentrices de compétences critiques pourrait être considéré comme une erreur stratégique majeure.
Les acteurs qui au sein d’une entité, font vivre en les créant, les utilisant, et les transmettant, les actifs immatériels tels, que le savoir, le savoir faire, le savoir être ; Cette population qui incarne les piliers de la croissance et de la productivité, doit être placée au centre de la stratégie de toute entreprise qui évolue dans une économie qui ne considère plus uniquement la puissance technologique comme élément unique de son succès, mais qui intègre la compétence humaine comme un bien devant être savamment géré pour pouvoir être optimisé.

Gérer le plan de formation de manière professionnelle permet à l’entreprise de travailler sur sa capacité à répondre aux exigences de son marché, de pérenniser la capacité humaine qui pourra lui permettre de satisfaire les demandes qui lui seront soumises, de conserver et de conquérir les marchés ou encore d’être force de propositions innovantes et avant-gardistes, en s’offrant la possibilité de se différencier, positivement et intelligemment de sa concurrence directe.

Partant donc du postulat que de nos jours, c’est le plus habile et le plus réactif qui l’emporte ; Considérant le fait que dans un monde en perpétuelle évolution, le succès de l’entreprise repose sur sa faculté à attirer, mobiliser et faire évoluer les compétences et les talents, je propose une gamme de services externalisés, symbolisant un positionnement fort vers la création, la maintenance, la préparation de l’évolution des compétences de vos collaborateurs pouvant s’avérer essentielles lors de la mise en œuvre de la stratégie de votre entreprise.

Divers

Formations animées:

Outils informatiques maîtrisés:
Développemnt d'un logiciel de gestion de plan de formation, intégrant l'analyse préallable, la gestion de la production des activités de formation et l'analyse de la valeur ajoutée des actions produites


Langues:

Quelques références:

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(Anonyme)
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